Резюме Ведущий специалист по персоналу, HR-менеджер

Полный день

Волгоградский Государственный Педагогический Университет
Историко-экономический, Менеджмент/менеджмент

Ведение всех участков кадрового делопроизводства в Центральном офисе гор. Волжского удаленно на регионы (1500 сотрудников, 250 торговых отделов, 84 города): оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, доп.соглашений, больничных листов, отпусков, личных карточек Т-2, табелей учета рабочего времени формирование личных дел, ведение трудовых книжек, взаимодействие с пенсионным фондом в регионах. Участие в проведении корпоративных мероприятий. Консультирование руководителей в регионах РФ по трудовым спорам. Подготовка документов для проверки ГИТ. Работа с иностранными гражданами, подготовка и сдача уведомлений в ФМС ( численность иностранных граждан в Компании 100 человек). Контроль кадрового делопроизводства подчиненных регионов, проведение выездного кадрового аудита в регионах. Разработка регламентов участка кадрового администрирования.
Массовый подбор персонала, проведение собеседований, разработка нормативной документации, подготовка корпоративных мероприятий. Участие в разработке положения о нематериальной мотивации сотрудников. Консультирование руководства компании по вопросам кадрового делопроизводства. Работа в программе 1С версия 7.7, 8.2.5, 8.3
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких юридических лиц: прием, перевод, увольнение, ведение трудовых книжек, составление табеля учета рабочего времени, графиков сменности, оформление отпусков сотрудников, работа с банком по зарплатным картам, выдача справок сотрудникам. Оформление больничных листов
Поиск, оценка, отбор и найм персонала на вакантные должности;
Подбор по ключевым компетенциям;
Набор управленческого персонала;
Адаптация. Организация работы по введению в должность, организация стажировок для персонала;
Планирование системы развития и обучения персонала. Проведение посттренинговых мероприятий посредством внешнего аудита по итогам обучения. Организация и координация проведения обучающих программ для персонала всего филиала совместно с кадровым центром;
Оптимизация системы оплаты труда. Материальное стимулирование и премирование;
Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, разработка предложений по системе материального стимулирования и премирования;
Корпоративная культура, мероприятия по формированию корпоративной культуры, мотивация и ориентация персонала на результат;
Документооборот по персоналу: ведение трудовых книжек, формирование личных дел, заполнение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда, составление и оформление документов по кадровым задачам (прием, увольнение, перевод, перемещение, совместительство, поощрение, взыскание, предоставление отпуска, командирование), персоучет кадров (в т.ч. вредные профессии), СЗВ-К, работа с трудовыми договорами, дополнительными соглашениями;
Консультационная работа;
Консультирование руководителей по всем вопросам управления персоналом;
Управление конфликтами и межличностными отношениями
Ведение базы данных сотрудников в 1С бухгалтерия: Кадры и зарплата.
Уверенный пользователь ПК
Проведение аттестации сотрудников организации.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор персонала, разработка и внедрение систем мотивации и адаптации персонала. Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат. Опыт проведения аттестации сотрудников. Опыт прохождения проверок ГИТ. Анализ потребности персонала в обучении, проведение предтренинговых диагностик и посттренинговых мероприятий. Опыт проведения выездных кадровых аудитов.Создание ЛНА, иснструкций по работе в ЗУП. Работа со всеми категориями иностранных граждан, взаимодействие с УФМС.